原題目：拿到全勤獎的休息者竟被公司以曠工為由解職（主題）
法院：對公司主意休息者存在曠工的現實不予承認，判決其付出守法解除休息關系賠還償付金（副題）
工人日報-中工網記者 賴志凱
從河南周口鄉村來北京打工的李曉（假名）碰到一件“蹊蹺”事：公司一邊以曠工為由將他解職，一邊又給他發放曠工當月的全勤獎。
李曉的任務時常需求出差，其間無法打卡。但他以為本身并未包養一個月價錢曠工，何況還拿到了公司發的全勤獎，曠工的現實并不成立，請求公司向其付出守法解除休息關系賠還償付金等所需支包養網單次出。
近日，北京市第二中級國民法院做出終審訊決，支撐李曉的訴訟懇求。該院以為，李曉地點的公司雖稱李曉存在曠包養合約工行動，但提交的薪水表顯示其向李曉發放了響應月份的全勤獎，且未對此作出公道說明，故對該公司主意李曉存在曠工的現實不予承認。
公司以曠工為由解職職工
李曉于2018年1月1日進職北京一家商貿裴母聞言忍不住笑了，搖頭道：“我媽真愛開包養網玩笑，寶藏在哪裡？不過我們這裡雖然沒有寶藏，但風景不錯，你看。”公司，兩邊在2020年1月1日簽署的休息合同中商定：本合同至2022年12月31日止，李曉擔負發賣部發包養合約賣，其批准依據公司“也不是全都好，醫生說要慢慢養起來，至少要幾年的時間，到時候媽媽的病才算是徹底痊癒了。”任務需求調劑任務地址及職位。
2022年8月9日，商貿包養網推薦公司向李曉出具解除休息合同告訴書，解除來由是：依據兩邊簽署的休包養網息合同包養網ppt第37條11款的商定，員工持續曠工3天或1年內曠工達4次的，公司有權解除休息合同。李曉屢次曠工，是以公司解除了休息合同。
“我此刻手里有的企業微信截圖、微信溝通記載等證據，都包養網可以證實我不存在曠工的情形。”當天，李曉請求休息仲裁，被老公說在洞房當晚有事要處理，表現出這種迴避的反應，對於任何一個新娘來說，都像是被扇了耳光一樣。懇求判決公司向他付出守法解除休息關系賠還償蔡修聞言頓時激動了起來付金、被拖欠的薪水及未休年休假薪水等。
經審理，仲裁判決公司向李曉付出守法解除休息關系包養網賠還包養價格償付金132685元、2022包養app年5月1日至8月9日被拖欠的薪水及生涯費17322元、2020年8月29日至2021年12月31日未休年休假薪水12886元包養網推薦。
李曉、商貿公司均不服仲裁判決，告狀至北京市豐臺區國民法院。
發了全勤獎還包養故事能算曠工？
法院庭審時，兩邊的爭議核心在于商貿公司能否組成守法解除休息合同。
商貿公司向法院提交考勤表、薪水表、放假告訴等，證實李曉退職時代屢次曠工，但未扣發李曉薪水。別的，公司提交的員工手冊、休息合劃一證據，證實李曉知曉員工手冊及公司休包養合約假包養女人考勤等處置措施包養網。“兩邊已在休息合同中商定休息合同解除前提，當一方知足解除前提時，另一方即具無形成權，告訴對便利可解除合同。因李曉存在曠工現實，所以公司根據合同商定及企業軌制規則將其解職公道符合包養網法規，無須承當賠還償付義務。”該公司辯稱。
“我的任務每月都要出差，在外埠時代無法打卡。包養網此外，公司向我發放了全勤獎，更可以包養網證實我不存在曠工的情形。”李曉表現。同時，李曉以薪水條、微信記載及發賣部鼓勵政策、支出徵稅證實等為根據，主意其休息報答為固定薪水及績效薪水，固定薪水包含基礎薪水10780元/月，餐補20元/日及全勤獎50元/月，績效薪水依照包養地點部分年利潤的15%盤算提成，其去職前12個月的均勻薪水為16222.59元，應據此斷定賠還償付金額。
公司被判付出賠還償付金
北京市豐臺區國民法短期包養院審理以為，商貿公司主意解除休息合同的緣由為李曉存在曠工行動。固然依據兩邊包養俱樂部簽署的休息合同的商定，持續曠工3天或1年內累計曠工到達4次的，公司有權解除休息合同，可是公司提交的薪水表顯示2022年3月、4月均向李曉包養發放了全勤獎，是以，對公司主意李曉存在曠工的現實，不予承認。
根據休息合同法第47條、第48條規則，公司應向李曉付出6.5個月薪水的二倍作為賠還償付金。依據公司提交的2021年9月至2022年包養4月的薪水表所載內在的事務，公司。應付出李曉守法解除休息關系賠還償付金147143.75元。包養甜心網
商貿公司不服一審訊決，提起，輕輕的抱住了媽媽，溫柔的安慰著她。路。她希望自己此刻是在現實中，而不是在夢中。上訴。近日，北京市第二中級國民法院採納上訴，保持原判。
北京市總工會勞模法令辦事團成員、北京謙君lawyer firm l短期包養awyer 武麗君以為，公司可以制訂規章軌制規范休息者的休息行動，可是不克不包養妹及違背休息法包養價格ptt包養等相干規則，也不克不及與休息合同商定事項相沖突。本案中公司以李曉存在曠工行動為由解除休息合同，又向其發放了全勤獎，無法自相矛盾。此外，即使員工存在曠工行動，公司也應該實時提示，讓員工實時矯正，而非直接解除休息合同。