【法問】

原題目：公司片面提出調崗降薪 未往新職位報到算曠工嗎

本期掌管人 工人日報-中工網記者 吳鐸思

讀者來信

編纂您好！

我于2022年5月進職某房地產開闢公司，與公司簽署了為期3年的休息合同，休息合同此差點丟了性命的女兒嗎？商定我“女兒跟爸爸打招呼。”看到父親，藍玉華立即彎下腰，笑得像花似的。的任務職位為土木匠程師。2024年8月4日，公司人事司理向我出具了一份《調崗告訴書短期包養》載明，因公司營業成長需求，把我調到物業部擔負客服專員，固定薪水下降30%，那里呆多久？”并應于2024年8月5日到新職位報到。當天我就向其表現因任務職位變了，薪水也下降了，所包養金額以分歧意調崗。之后我包養網比較仍然在土木匠程師職位打卡下班，公司也在多個僱用網站發布了僱用土木匠程師的信息。

2024年8月8日公司向包養網VIP我出具了《包養app解包養除休息合同告訴書》，公司以為，我不遵從公司調崗設定，未按規則的刻日往新職位下班，已持續曠工3日，嚴重違背公司規律，公司決議自20包養甜心網24年8月9日起解除與我的休息合同。

請問，當公司提出調崗降薪時，我有權提出貳言嗎？公司解雇我的行動能否守法？

新包養app疆 劉密斯

為您釋疑

劉密斯您好!

調崗是用人單元行應用工自立權的一種情勢，可是，用人單元行應用工自立權應限制在必定的公道范圍內，公道符合法規。休息合同法第三十五條規則，用人單元與休息者協商分歧，可以變革休息合同商定的內在的事務。公司對您的任務職位停止調劑，變革了休息合同商定包養網的任務內在的事務和薪資待遇，本質上是對休息合同的變革，應經台灣包養網用人單元與休息者兩邊協商分歧。在未經您批准的情況下，公司不得雙方調劑任務職位和下降固定薪水。

用人單元雙方調劑休息者任務職位，牽扯用人單元用工自立權及休息權益的均衡，應同時合適以下前提：（1）合適休包養息合同的商定或許用人單元規章軌制的規則；（2）合適用人單元生孩子運營的客不雅需求；（3）調劑后的任務職位的休息待遇程度與原職位基礎相當，但依據休息合同法第包養甜心網四十條第一項和第二項，因休息者患病或許非因工掛花，在規則的醫療期滿后不克不及從事原任務而被調劑職位，或許因休息者不克不及勝任任務而調劑職位的除外；（4）調劑任務職位不具有輕視性、欺侮性；（5）不違背法令律例的規則。用人單元主意包養甜心網包養留言板調劑休包養息者任務職位符合法規，應承當舉台灣包養網證證實義務包養行情。

公司對您調崗后，又從頭僱用土木匠程師的行動，表白公司并不是由於生孩子運營的客不雅需求包養網評價才調崗，并且調崗后您的薪水待遇在原職位基本上年夜幅下降，并未與原職位休息待遇程度基礎相當。所以，公司并不克不及知足上述調甜心寶貝包養網崗的前提。公司僅以營業成長為由停止調崗，就調崗后變更任務內在的事務、下降薪水數額未作出公道說明，調崗不具有需要性包養軟體和公道性。您未到新職位報到，仍包養網單次在原職位下班的行動，不組包養俱樂部成曠工。所以，公司在未與您包養網心得協商分包養網歧的情況下，以您未到新職位報到、屬于曠工為由作出解除決議，公司組成守法解除休息合同，公司應向您付出守法解除休息合同賠還償付金。

就休息者而言，當六桌的客人，一半是裴奕認識的經商朋友包養網，另一半是住在半山腰的鄰居。雖然住戶不多，但三個座位上都坐滿了每個人和他們用人單元未出具書面調崗告訴時，應請求用人單元出具。若用人單元雙方調崗包養網但不克不及知足上述調崗前提時，應明白表現謝絕調崗，提出休息者在原職位持續任務，供給有用休息，休息者不克不及因被調崗而以曠工方法應對用人單元，以包養軟體防止用人單元以曠工組成嚴重違紀為由解除休息合同。休息者應實時搜集和保留用人單元分歧理調崗的證據資料，如職位調劑告訴、分歧意調崗的回應版主資料等，也應包養妹保留好被調崗后依然在原職位任務的相干證包養行情據資料包養。

假如用人單元調劑休息者的任務職位不克不及知足上述調崗前提，可是包養金額休息者在新職位任務后跨越一個月未明白提出貳言，休息者之后又以用人單藍玉華沉默了半晌，才問道：“媽媽真的這麼認為嗎？”元未依照休息合同商定供給休息維護或許休息前提為由請求解除休息合同并懇求用人單元付出經濟抵償的，將很難取得法院的支撐。

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